Mateřská dovolená

Pokud váš šéf není ten typ člověka, s nímž odepsat Michaela z televizního seriálu „Office“, není problém se mu říká o svém těhotenství, nebudete mít. Ale bez ohledu na to, jak moc to pro vás, ne rádi zprávu, že brzy opuštění pracoviště, vedoucí znepokojeni. Proto předtím, než jdete do své kanceláře s dobrou zprávou, řádně připravit na tento rozhovor a aby plán.

Hlava jistě ptát, je toto:

• Kdo z vašich kolegů bude moci nahradit v době mateřské dovolené. Má tato osoba je třeba návod, nebo si dlouhodobě spolupracuje s vámi a je dobře obeznámen se všemi svými pracemi?
• Možná, že v jeho nepřítomnosti, že chcete navrhnout toto místo pro někoho zvenčí? Proč si myslíte, že tento muž -podhodyaschaya kandidaturu zpět? Kdy a jak máte v plánu na pokyn?
• Jaké projekty jsou vám nyní pracuje? Podrobnosti říct šéfovi, co se stane, aby každý z nich, když jste pryč.
• Jak hodláte informovat zákazníky o nadcházejících změnách, zákazníky a kolegy?

Video: 5 + mateřská dovolená

Chápu, že dnes jen stěží mít propracovaný plán, jak věci jdou s každým z projektů, které děláte teď. Ale to je velmi důležité ukázat svému šéfovi, že budete mít všechny své úkoly pod kontrolou a v době jeho odchodu se ujistil, že nikdo z nich zůstala opuštěna. Změny, včetně nejvíce příjemné, vždycky si lidé nervózní. Dokonce i když nemáte v úmyslu vrátit se do své původní místo výkonu práce po narození dítěte do jeho péče je třeba připravit co nejdůkladněji. Člověk nikdy neví, kde a na jakém místě bude potřebovat pozitivní recenze od bývalého zaměstnavatele - to je důvod, proč je lepší nechat váš šéf zůstane na své nejlepší vzpomínky. A opouštět své kanceláře, nezapomeňte mu říci, že se nyní bude sdílet novinky se svými kolegy - nebo nevědí o vás všech, a od něj.

Seznamte se s platbami fiat

Je docela dobře možné, že usadil v práci, dostanete celý balík dokumentů, které, mimo jiné, se podrobných informací o množství služeb pro zdravotní pojištění. Ne každý přijde na mysl okamžitě pečlivě zvážit tuto informaci. Pokud v té době asi každé dítě vám nenapadlo, nebo jsou jen stěží přečíst část smlouvy, která odkazuje na mateřskou dovolenou. Máte dostatek času na organizaci, skrýt smlouvy a všechny jeho aplikace v samostatném souboru složky s pracovními novinách? Pokud ano - spíše sáhnout po ní a číst oddíly, které vám v současné době zajímají nejvíce.
No, pokud jste vyhodili celý balíček, nepropadejte panice. Personální oddělení budete pravděpodobně rád pomůže - a bude poskytovat aktuální informace o tom, jak vaše firma platí za mateřskou dovolenou. Situace s podporou nastávající matky se neustále mění, a to i na úrovni státní, tak v každém případě, že by bylo dobré, aby se ujistil, že vlastníte nejaktuálnější a úplné informace.

Video: Mateřská dovolená

Zde jsou některé otázky, které je třeba vyjasnit:

• Myslíte si, spoléhají na mateřskou dovolenou? Pokud ano, na jak dlouho a jak bude vyplacena? Obdržíte váš plat v plné výši, a pokud ne, kolik peněz si dát každý měsíc volno k péči o dítě?
• Je-li společnost nabízí svým zaměstnancům zdravotní pojištění, to znamená, zda se body v souvislosti s těhotenstvím a porodem? Nejsou zahrnuty do pojistného dohledu gynekologa v těhotenství a při porodu?
• A že s analýzou? zda se pojištění vztahuje pouze na základní typy analýzy, nebo budete mít možnost strávit na úkor ještě více typů výzkumu, které jsou doporučené lékařem?
• Z jakého data se můžete dostat pryč na mateřské dovolené?
• Po nějaké době budete chtít vrátit?
• Co se stane, pokud váš plánovaný návrat do zaměstnání zabrání nepředvídané zdravotní komplikace, které mohou nastat po porodu nebo máte dítě? Jak se tato doba stanovena v podmínkách vašeho pojištění nebo ve smlouvě?

Video: vyhláška nebo zaměstnání? Podobně jako mateřská dovolená má vliv na provoz

Váš partner by se měl poradit s podobným seznamem otázek personální oddělení vaší společnosti, aby zjistil, jestli to i nějaké dodatečné platby v případě narození dítěte se nemá.
To zbývá být viděn dnes v nemocnici ve kterém sledovat, kolik to bude stát za své služby, včetně porodu a postnatální pobytu na oddělení. Rozhodnout, co je výhodnější pro vás - zaplatit za každý lékař návštěvu a testy, a uzavřít smlouvu má jen rodit, nebo se rozhodnout pro opční smlouvy na správu těhotenství a porodu. Každé zdravotnické zařízení, jejich ceny a jejich vlastního programu, takže je třeba pečlivě zvážit všechny detaily. Mějte na paměti, že v případě císařského nákladů dodání bude výrazně vyšší, a v nemocnici s dítětem budete muset zůstat déle. To vše také třeba vzít v úvahu v každém případě, a předem vypočítat -A zjistit, jaká část nákladů uhradí náklady na pojištění. A když jsou všechny výpočty udělal, tak bych poradit házet na jiném 20-30 procent, protože většinou je přesně to, co se děje: náklady na studie bude o něco vyšší, náklady na další výzkum, si nemyslím, že zahrnout do své „těhotné“ rozpočet, protože na ní vám bude zaslán k náhlému, měsíc před porodem - a tak dále. Proto je lepší chybovat a mít k dispozici o něco větší množství.
Po obdržení veškerých nezbytných informací o nákladech na klinice a pochopit, jaký z nich převezme vaší společnosti, můžete odhadnout, kolik vy a váš manžel by měl být připraven k porodu. Možná budete muset trvat malé spotřebitelské úvěry - to by si přál, aby takovou velkou událost, jako je narození dítěte, ale byl kazen banální nedostatek peněz!

Je čas říci kolegům

Rozhodli jste se, jak na to? Pokud mezi kolegy Máte blízké přátele, budete chtít sdílet s nimi novinky osobně. No, pak je možné zapisovat obecný e-mailové upozornění na všechny ostatní zaměstnance. Je pravda, že před odesláním zprávy, přemýšlet o jiné skupině lidí, kteří také nastal čas být vědomi připravovaných změn ve svém životě. Jsou to svým zákazníkům, dodavatelům a co je nejdůležitější, zákazníci. Nebude to velmi dobré, kdyby někdo z nich vědět o svém těhotenství od vás osobně. Pokud jste projekt, klient může mít alarm, s vědomím, že nebudete na místě po dobu několika týdnů nebo dokonce měsíců! Podíl se zúčastněné strany, jejich radostnou zprávu a ujistit všechny, že nedostatek práce, a to nejen nezastaví, ale naopak bude vařit více než kdy jindy, protože budete muset nahradit talentované zaměstnance.